tendencias

  • La tecnología avanza a pasos agigantados y, de repente, lo que era lo más común deja de serlo. Te quedas fuera, desfasado. Por ello es importante estar atento a la hora de detectar las tendencias que nos llevarán al futuro del desarrollo software. No hablamos de modas o de los lenguajes que más marketing hacen. Hablamos de lo que realmente están haciendo y aprendiendo los programadores, así como las tecnologías que, aunque minoritarias a día de hoy, serán los estándares de facto del futuro.

    Basándonos en el estudio realizado por la plataforma educativa de O’Reilly, hemos analizado los resultados y conclusiones del informe. Una combinación de términos de búsquedas y temas que los desarrolladores están explorando y demandando activamente, lo que da un consistente indicador de los temas cuya tendencia ascendente en popularidad merece echar un vistazo.

    En el radar de O’Reilly se encuentran 3 tendencias claves, que más adelante analizaremos:

    • El fuerte crecimiento de temas relacionados con el cloud. Ya no se trata solamente de llevar una aplicación a la nube sino de su arquitectura y como sistemas cada vez más complejos y enormes han empujado a los microservicios, apoyándose, en la orquestación de servicios mediante Kubernetes.

    • El Blockchain que para algunos sigue sonando al hype de las criptomonedas, tiene una gran cantidad de usos donde desarrollar aplicaciones distribuidas sin depender de una autoridad central. No solo transacciones monetarias, sino contratos inteligente o verificaciones de autoridad.

    • Python, Java y JavaScript siguen dominando y parece que cada año revalidan su relevancia gracias a su ecosistema en constante evolución. También empiezan a sonar fuerte: Rust o Go como lenguajes modernos que ayuden a ser más productivos a los desarrolladores a la vez que permiten un alto rendimiento y escalabilidad.

     
     
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     Top de términos en la plataforma educativa de O'Reilly

     

    La siguiente arquitectura ya está aquí: Docker + Kubernetes

    No se trata solo de llevar a la nube las aplicaciones sino aislar cada aplicación en microservicios

    Pocas startups no están construidas a día de hoy basándose en microservicios, usando contenedores Docker para desplegar y escalar servicios orquestando esta arquitectura cada vez más grande usando Kubernetes. El foco queda claro que está en la escalabilidad y la descomposición de cada problema particular en un servicio especializado.

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    Debido a la flexibilidad que necesita una organización, llevamos años viendo com Amazon Web Services, Google Cloud o Microsoft Azure no paran de crecer. Los tres grandes actores del mercado se llevan gran parte de la tarta del cloud empresarial. El primero de todo, AWS sigue siendo el rey con cada vez más servicios concretos a un problema especifico, pero la migración de grandes compañías hacia la nube de Google Cloud abre camino a otro competidor importante.

    Docker no es ningún recién llegado. Forma parte fundamental de esta arquitectura que permite descomponer y modular cada servicio en la nube. Y por otro lado, se busca ayudar a la productividad del desarrollador aislando al máximo esos microservicios en su propio entorno, con solo sus propias dependencias y configuraciones que no entren en conflicto con el resto de servicios. Además que, un factor fundamental en esta arquitectura es la integración continua y el desarrollo continuo: lo que significa que nosotros podemos desarrollar nuevo código, crear una nueva build, empaquetarla y crear una imagen de Docker para ser desplegada a produción con la mínima fricción.

    Todo este gran número de microservicios, ejecutándose en algunos casos en centenares o miles de contenedores justifican un claro enfoque en herramientas que sean capaces de orquestar toda esa nube de recursos como Kubernetes. Desde que fuera liberado como proyecto open-source por Google, Kubernetes representa el ingrediente esencial para escalar productos a nivel global con total confianza y estabilidad. El estándar de factor queda claramente representado en Docker + Kubernetes.

     

    Blockchain madurando poco a poco para ser la base que revolucionará internet

    Probablemente la confusión entre Blockchain y criptomonedas sigue estando presente. Pero cabe recordar el origen del blockchain, un sistema distribuido, donde no necesitemos una entidad centralizada para realizar operaciones. La posibilidad de crear contratos inteligentes muestra el potencial tremendo de estas plataformas que no sólo revolucionará las finanzas sino también internet.

    Teniendo una gran base de datos distribuida donde toda la información está almacenada en bloques, los cuales son inmutables, es decir, nadie puede modificarla, abre un amplio abanico de posibilidades de desarrollo poco exploradas a día de hoy.

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    Smartcontracts usando Blockchain

     

    Entre las tecnologías relacionadas nos encontramos con Ethereum, no confundir con la criptomoneda Ether. Con ello podemos crear esos smart contract como piezas de código autocontenidas que definan acuerdos entre múltiples partes dentro del blockchain. Más concretamente, uno de los lenguajes a tener en cuenta es Solidity con un sintaxis similar a JavaScript y C con lo que podemos desplegar esas pequeñas entidades de código EVM (Ethereum Virtual Machine). Y tampoco podemos olvidarnos de Bitcoin o la influencia de blockchain como elemento de seguridad y sincronización en IoT.

    El principal foco es construir APIs que accedan al blockchain, crear algoritmos de consenso para verificar la información y mantener la red de blockchain sincronizadas. Un incipiente ecosistema por construir con algunas herramientas ya presentes que no hay que dejar escapar.

    Python, Java y JavaScript continúan su dominio apoyados en el Machine Learning

    Año tras año vemos a estos tres lenguajes en el top de cada ranking que se crea sobre tendencias y usos. Vamos a analizar la explicación no sólo viven de que históricamente tienen un amplio ecosistema y cuota de mercado ganada sino como las nueva tendencias se apoyan en estos tres lenguajes.

    Machine Learning es una de las tecnologías que más apoyo recibe de la comunidad de Python. Muchas de las librerías que se utilizan en Data Science tienen su base en Python. También la apuesta de Google por TensorFlow cuya API está basada en interfaces Python ha ayudado al interés por este lenguaje con bastante veteranía y solidez demostrada a la hora de analizar y extraer datos de grandes cantidades de información.

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    El stack técnico de Tensor Flow

     

    Tenemos también algunos ejemplos como PyTorch, una librería para computer vision y procesamiento de lenguaje natural que ha escalado relevancia junto con otra librería como scikit-learn.

    Java sigue siendo uno de los lenguajes claves en el de desarrollo de aplicaciones a gran escala, escoltado por Scala y Kotlin aprovechándose de la JVM. Así todos los avances de en soluciones Big Data siguen confiando en Java. Nos encontramos con tecnologías ampliamente utilizadas como Spark o Kafka.

    Y, por último, JavaScript sigue siendo el rey dentro del ecosistema web. Con un crecimiento menor que el resto pero que tiene en framework como Angular, React o Vue, a este último le dedicamos un post especial hablando de las principales razones para usarlo.

    Entre los otros lenguajes que se han colado en el ranking de O’Reilly están Go debido a su combinación de sintaxis fácil, gran soporte de concurrencia y una activa comunidad de desarrolladores, apoyada por Google. Aunque tampoco podemos olvidar de Rust, un lenguaje de sistemas muy cercano al rendimiento que provee C, seguro, con un eficiente uso de memoria, soporte de concurrencia nativa y una sintaxis moderna.

     

    Fuente: https://www.genbeta.com/desarrollo/3-tendencias-emergentes-que-marcaran-futuro-programacion

  • El entrenamiento corporativo es algo obligado para las empresas que desean mantenerse relevantes.

    El e-Learning, la educación a través de medios tecnológicos, es una opción menos costosa, más eficiente y que consume menos recursos que el entrenamiento corporativo tradicional. El e-Learning se ha convertido en el medio ideal para llevar educación a todos los colaboradores en las empresas.

    La actualización y educación continua es un medio para mantener la competitividad. Sin embargo, algunas organizaciones todavía dudan en implementar el e-Learning por temor al costo o a la disposición de sus colaboradores para participar en la formación.

    Según IBM, empresas líderes en aprendizaje han utilizado la tecnología educativa para mejorar la satisfacción y compromiso de empleados y clientes, para reducir el tiempo de entrenamiento y entrega y para cambiar procedimientos o productos.

     

    5 razones para que decidas invertir en e-Learning

     

    Costo reducido

    Si buscamos que nuestra organización tenga actualizaciones continuas y permanentes, es decir, que hemos adoptado el aprendizaje de por vida entonces el e-Learning es la mejor opción.

    Una empresa puede ahorrar hasta el 50% o más en comparación a la educación tradicional, y es que, como hemos discutido en blogs anteriores la educación virtual reduce el costo de materiales impresos, aulas, traslados, equipo y gastos administrativos.

    Por otro lado, es posible entrenar a una mayor cantidad de personas al mismo tiempo.

    Y, aunque la inversión inicial puede ser elevada, el mantenimiento y actualización de contenidos es un costo mínimo en comparación con la educación tradicional.

    Según IBM por cada dólar que se invierte en e-Learning, la empresa recibirá 30 como retorno de inversión.

    Así mismo IBM asegura que una persona que recibe más entrenamiento alcanza los objetivos tres veces más seguido que otros con menos horas de entrenamiento, lo que a su vez se traduce en una mayor satisfacción del cliente.

    Como podrás ver por lo anterior, el e-Learning se traduce en un mayor retorno de inversión (ROI).

     

    Retención del talento

    Un colaborador se sentirá apreciado si estás dispuesto a invertir en él y su desarrollo profesional. Por el contrario, si siente que no tiene más oportunidad de crecimiento dentro de la empresa empezará a buscar otras oportunidades para seguirse desarrollando.

    Si quieres reducir la rotación de personal y aumentar la lealtad de tus empleados asegúrate de ofrecer educación continua.

    Tus trabajadores estarán más motivados y comprometidos, lo que tendrá como resultado un mejor ambiente laboral que será reflejado en su desempeño y en los resultados.

     

    Mejor y más rápido acceso a la información

    Una de las grandes ventajas de invertir en e-Learning es que el contenido y sus actualizaciones llegan a tus colaboradores de forma rápida. Esto quiere decir que tendrán la información actualizada de forma inmediata en lugar de tener que esperar a que el material se desarrolle, imprima y distribuya.

    Si existe algún cambio en las políticas, en algún producto o procedimiento solo basta con que subas la información a tu LMS para que llegue a todos de forma inmediata.

    También podrán utilizar los materiales como un referencia rápida si necesitan realizar alguna consulta. Esto se traduce en un mejor servicio al cliente y menos tensión para tus colaboradores, lo que aumenta la productividad en tu empresa.

     

    Mayor retención de contenido

    Cuando la personas pueden aprender en entornos interactivos y enriquecidos por diversas herramientas multimedia como vídeo, imágenes, infografías y gamificación, su compromiso con el contenido y retención aumentan.

    Una gran ventaja de invertir en e-Learning es que a través de la gran variedad de herramientas y la posibilidad de estudiar en el momento justo y adecuado para cada quien es posible atraer la atención de casi cualquier estudiante, de cualquier edad y estilo de aprendizaje.

    Con sus diversos formatos puedes cambiar la forma de distribuir el contenido según sea más conveniente. Algunas veces será mejor un vídeo y otras será mejor una imagen o un audio. Y es que, a todos nos gusta tener opciones.

     

    Desarrollo profesional

    Entrenar a tus colaboradores en su puesto actual no es suficiente.

    Preparar a tus empleado para mejores posiciones y responsabilidades te ayuda a retener a un personal comprometido y motivado que sabe que la educación continua significa la posibilidad de ascender profesionalmente. Para ti significa que puedes entrenar a un empleado desde sus inicios en puestos de menor responsabilidad hasta puestos gerenciales.

    Y lo que es todavía mejor, estos nuevos líderes servirán de ejemplo e inspiración a otros.

     

    Una empresa debe invertir en e-Learning porque reduce costos, tiempo y aumenta la productividad. Todos ganan: la organización, el empleado y el colaborador.

     

    Beneficios de crear una aplicación de aprendizaje móvil para capacitación corporativa

     

    ¿Está ofreciendo a sus empleados acceso a la capacitación sobre cómo y cuándo más la necesitan? 

     

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    Cómo el uso de una aplicación de aprendizaje móvil puede ser beneficioso para su capacitación corporativa

    Como empleador, la capacitación de sus trabajadores puede ser una tarea muy desalentadora. Cuando te enfrentas a él, es posible que no sepas por dónde empezar. Si bien existe una amplia variedad de métodos efectivos para entrenar a los empleados, quizás uno de los más efectivos sea el uso de una aplicación de capacitación móvil.

    Aprender un trabajo puede ser difícil. Los empleados a menudo se sienten estresados ​​cuando se les presenta una larga lista de tareas y responsabilidades al mismo tiempo. Esto es lo que una aplicación de aprendizaje móvil esperaría arreglar. Con él, los empleados pueden trabajar al ritmo que más les convenga. Muchos trabajadores que han usado este método antes informan que su efectividad es mucho más alta que cualquier otro tipo de capacitación que hayan recibido solo por este motivo.

    Cuando se le deja a sus propios dispositivos, muchos asumen que no podrá aprender o trabajar tan efectivamente como lo haría con la supervisión de alguien. Sin embargo, esto no suele ser el caso. Las personas tienden a estar intrínsecamente motivadas , lo que significa que quieren tener éxito por el éxito en lugar de la recompensa. Con una aplicación de aprendizaje móvil, este proceso se vuelve mucho más fácil y es mucho más adecuado para nuestra forma de vida natural que cualquier entrenamiento ordinario.

     

    Inspirar la innovación

    Estas aplicaciones no solo permiten que los trabajadores aprendan a su propio ritmo. También los inspiran a seguir trabajando y aprendiendo fuera del entrenamiento. Seamos realistas: aprender a hacer un trabajo no siempre es la actividad más divertida del mundo. Por lo general, es estresante y aburrido. Una cosa que los empleados nunca deben sentir hacia su trabajo es el aburrimiento, incluso si se trata de las etapas de capacitación de su trabajo. Como empleador, es importante asegurarse de que se cumplan las necesidades de sus empleados, y esto incluye su necesidad de tener acceso a un programa de capacitación que en realidad sea intelectualmente estimulante, tanto cómo y cuándo lo necesitan.

    Con una solución de entrenamiento móvil, puedes eliminar este problema. En el desarrollo de aplicaciones, tiene total libertad de diseño para crear cualquier tipo de aplicación de entrenamiento que desee. También puede actualizar la aplicación en cualquier momento. Estos dos factores permiten que la capacitación móvil sea mucho más flexible. Además, crean más flexibilidad para los empleados, lo que no es solo una bonificación adicional. Esto puede hacer o deshacer el entrenamiento para ciertas personas. Desafortunadamente, no todos aprenden al mismo ritmo. Tratar a todos como si aprendieran al mismo ritmo solo está destinado a producir resultados negativos. Si desea que sus empleados se desempeñen de la mejor manera posible, debe darles la libertad de completar sus tareas de la manera más conveniente para sus gustos. La capacitación móvil les permite tomar la tarea de aprender un nuevo trabajo, paso a paso, lo que les pone a ambos a ellos y a sus empleadores en una situación mental.

     

    Superar las dudas

    Algunas empresas que buscan una aplicación de aprendizaje móvil para sus empleados pueden estar preocupadas por la posibilidad de dificultades técnicas o confusión entre sus trabajadores. Sin embargo, puede evitar fácilmente la confusión incorporando una sección de ayuda en la aplicación. Esto ayudaría a guiar a los usuarios que están perdidos con cualquier problema que tengan. Por lo general, cualquier problema que tengan con la aplicación son los mismos problemas que las personas en el pasado han tenido con ella. Debido a esto, puede incluir una sección de preguntas frecuentes para guiar a los usuarios hacia el camino correcto. Si surge algún problema oscuro, simplemente incluya una línea de ayuda para que los empleados llamen.
    Aprovechar las posibilidades

    La capacitación móvil no solo funciona como una herramienta para enseñar las habilidades básicas necesarias para completar un trabajo. De hecho, si espera que su capacitación móvil solo logre este único objetivo, perderá todas las oportunidades y el potencial que tiene.

    Su aplicación puede configurar la forma en que sus empleados pensarán acerca de su trabajo.

    Si tienen una experiencia positiva en el aprendizaje del trabajo, es mucho más probable que pongan el 110% en todo lo que hacen por la empresa. Esto es exactamente lo que quieres como empleador. Es posible que tenga un equipo de trabajadores que haga todos los trabajos sin problemas, pero si no están realmente apasionados por el trabajo que están realizando, no intentarán esforzarse para que ellos y la empresa alcancen el máximo potencial.

    Asegurarse de que sus métodos de capacitación se involucren adecuadamente con sus empleados los iniciará en el camino correcto, un camino de compromiso con todas las interacciones relacionadas con el trabajo en el futuro. Cuando puedan ver cuán divertido puede ser el trabajo, se sentirán intrínsecamente motivados para trabajar más duro. Esta es una herramienta mucho más poderosa que simplemente decirles qué hacer y esperar que completen sus tareas antes de la fecha límite.

    La solución de capacitación móvil resuelve muchos problemas, pero también trae beneficios completamente nuevos a la mesa que ni siquiera serían posibles con un proceso de capacitación regular. Algunas compañías han incorporado premios y distintivos en su solicitud para completar ciertas tareas en el proceso de capacitación. Esto no solo demostrará a sus trabajadores el progreso que están logrando rápidamente, sino que les inspirará a trabajar más duro. Una solución de capacitación móvil adecuada le da al empleado un incentivo, lo que incrementará inherentemente su productividad.

     

    Empezar

    Aunque puede parecer poco probable, los empleados son en realidad perfectamente capaces de llevar a su empresa a niveles más altos. Algunos pensarán que esto es responsabilidad exclusiva de la junta de la compañía, pero estarían muy equivocados. La mejor junta de negocios analiza el comportamiento de sus empleados y les pide específicamente su opinión. Con la formación móvil, este proceso se vuelve ininterrumpido. Puede recopilar instantáneamente todos los datos que necesita para determinar qué métodos de capacitación móvil son los más efectivos. Esta información le permite fomentar un proceso de mejora continua.

    Una aplicación de aprendizaje móvil no solo aumenta la comprensión de los empleados, sino también la comprensión de la empresa en su conjunto.

    Una aplicación de aprendizaje móvil puede sonar desalentadora al principio para crear. Sin embargo, cuando se asocia con un experto en desarrollo móvil , lo guiarán en cada paso del proceso. El producto final aumentará la probabilidad de que sus empleados completen exitosamente su capacitación y se conviertan en miembros certificados de su equipo. Además, aumentará su probabilidad de avanzar más allá de ese punto. La experiencia de aprendizaje positivo les dará una perspectiva optimista de la empresa y los futuros esfuerzos. Estarán motivados a buscar mejores soluciones en su trabajo, así como en el entorno laboral. En última instancia, como empresa, este es el tipo de proceso de pensamiento que desea que tengan sus empleados. Si están enamorados de su trabajo, querrán mejorarlo.

     

    Fuentes:

    http://elearningmasters.galileo.edu/2019/05/03/e-learning-empresarial/

    https://elearningindustry.com/mobile-learning-app-corporate-training-benefits-creating

     

  • Cada empresa debe tratar de aprovechar la realidad virtual antes de que se convierta en la práctica en su industria.

    Los cascos de realidad virtual están en todas partes: en los congresos y salones, en los medios de comunicación, pero también cada vez más en los hogares. Inicialmente impulsado por la industria de los videojuegos, la realidad virtual está revolucionando la forma en que los negocios la utilizan.

     

     

    Los grupos grandes ya se han dado cuenta de que la mayoría de las funciones empresariales pueden obtener enormes beneficios de estas potentes tecnologías:

    Los equipos de producción pueden beneficiarse de una capacitación inmersiva, cuya fuerza consiste en anclar profundamente la información en la memoria del usuario. Eficaz para la prevención de riesgos o para entrenar equipos antes de un cambio en su estación de trabajo. En cualquier caso, esta es la opinión de Walmart, que compró 17,000 cascos Oculus Go, para capacitar a 1 millón de sus empleados en la realidad virtual.

    Las oficinas de diseño ganan en rendimiento y velocidad, en el diseño de sus prototipos. El Centro Nacional Espacial de Francia dice que ha ganado 12 meses en un proyecto de 4 años, usando realidad virtual. Por su parte, Safran Nacelles ha logrado un retorno de la inversión de 300.000 euros para un solo sistema de realidad virtual. ¡La herramienta que le permitió a la compañía desarrollar nuevos modelos de góndolas en solo 42 meses en lugar de 60!

    El departamento de marketing convierte su catálogo de productos en una sala de exposición virtual, que se convertirá mañana en un nuevo canal de ventas. Ve a Decathlon! Gracias a los productos de RV en su gama de tiendas de campaña, ocupan más de 9 metros cuadrados de área de ventas y transportan a los clientes al instante en el bosque o en el borde de un lago de montaña donde descubrirá sus futuras tiendas de campaña junto al fuego. Todavía es más vendedor que visitar una carpa instalada en el estacionamiento de la tienda en medio de los autos...

    La administración de ventas equipa a su fuerza de ventas con auriculares VR livianos y fáciles de usar. Acabar con errores y omisiones durante demostraciones de productos.

    El Departamento de Comunicación utiliza la realidad virtual para animar sus eventos profesionales, como ferias comerciales, seminarios, veladas de agencias o lanzamientos de productos. Las empresas del sector terciario, como AXA, BNP o Banque Populaire, han comprendido los beneficios de materializar o ilustrar sus servicios de una manera divertida.

    Cada negocio debe tratar de aprovechar la realidad virtual antes de que se convierta en la práctica en su industria. Actualmente hay una gran cantidad de ayuda de las regiones o el BPI, para financiar estos proyectos innovadores y nuevas empresas como REALITIM, para lograrlos.

    Las tecnologías de realidad virtual están bien desarrolladas y sus beneficios ahora se han demostrado en muchos proyectos. Sin embargo, las empresas siguen demorándose en equiparse, a pesar de la ayuda. ¿Y qué si lo más difícil para ellos era solo "atreverse" a dar el paso?

     

    Fuente: https://www.journaldunet.com/management/expert/70191/l-immense-benefice-de-la-realite-virtuelle-pour-les-entreprises.shtml