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Cómo se ve un exitoso curso de eLearning

Un curso de eLearning exitoso va a hacer más que solo informar; va a emocionar, inspirar e involucrar activamente al aprendiz. Su exitoso curso de aprendizaje en línea debe incorporar las mejores prácticas de capacitación y desarrollo para que sus alumnos puedan encontrar y crear significado en cada aspecto de sus trabajos.

Después de todo, contrató a alguien porque su experiencia y conjunto de habilidades fueron emocionantes para usted. Por lo tanto, aquí hay algunas formas en las que puede asegurarse de que sientan esa emoción en la incorporación y el entrenamiento de la marca.

1. Visuales y una estética agradable

Todo el mundo está apagado por grandes bloques de texto. Para mantener la atención de su persona, asegúrese de que su curso incorpore muchos elementos visuales e interactivos como imágenes, gráficos, tablas, ilustraciones o diagramas.

La estética general del curso también es importante. Es lo primero que encontrará su aprendiz, y todos sabemos el peso de las primeras impresiones. Entonces, dale el tiempo y el pensamiento que merece. Haga preguntas como:

• ¿Debería la estética ser elegante y moderna, o colorida y divertida?
• ¿Qué fuentes son atractivas, profesionales y legibles?
• ¿Qué tipo de combinación de colores se ajusta mejor al tono y al estilo del curso?
• ¿Se vincularán todos los cursos con una estética común o desea cambiar las cosas con una variedad de estilos?

Si elige contratar una empresa de aprendizaje electrónico, dedique un tiempo a examinar su cartera. Vea lo que sus diseñadores han encontrado en el pasado y pregúnteles sobre las posibilidades de personalización.

¡Ten cuidado!

Si bien las personas disfrutan de lo visual, no debes exagerar con un exceso de imágenes superfluas. Una buena regla general es asegurarse de que cada elemento visual cumpla un propósito necesario en la capacitación. Hay una diferencia entre un abarrotado collage de gráficos y un mapa suave e intuitivo de información visual.

2. Una voz positiva

Todos tenemos actitudes sobre la capacitación que traemos a un trabajo. Muchos de estos son negativos: el entrenamiento es aburrido, duro o inútil. Entonces, si bien el material debe ser relevante y atractivo, también debe explicar el tono: complete el curso con un lenguaje alentador que fomente la realización genuina y ayude al alumno a sentirse satisfecho, satisfecho e ilustrado. ¡Hazles saber que estás de su lado!

3. Elementos interactivos con oportunidades para la práctica.

La interactividad es el corazón de la innovación en el entrenamiento . Las personas quieren participar e interactuar con el material que se les da. Por lo tanto, asegúrese de que su curso tenga estos elementos interactivos cruciales que desafían al alumno y lo hacen pensar. Cuanto más puedan hacer activamente en el curso, mejor será su retención de información y más agradable será su experiencia.

La aplicación del conocimiento

La presentación de la información es solo una cara de la moneda de aprendizaje; El otro lado, muy importante es la aplicación. Los mejores elementos interactivos les dan a los alumnos la oportunidad de aplicar lo que aprendieron en el curso a posibles escenarios de la vida real. Brinde a sus empleados la oportunidad de demostrar que comprenden el material de capacitación lo suficientemente bien como para ponerlo en práctica.

Puede hacerlo dispersando pruebas o simulaciones de inmersión a intervalos regulares a lo largo del curso. Haga preguntas al alumno o plantee un curso de acción: dé a un vendedor un hipotético escenario de ventas y vea cómo lo manejan. Una vez que hayan completado la actividad, evalúe sus respuestas y brinde comentarios claros. Si el alumno tomó una mala decisión, dígales por qué fue deficiente y guíelos hacia la acción correcta.

Recompensas

También es aconsejable construir un sistema de recompensa para todos los materiales de capacitación corporativa . Las recompensas tangibles motivan al alumno a prestar atención al curso y a desempeñarse bien en las actividades asociadas.

4. Cohesión estructural y objetivos claros de aprendizaje.

Cada curso de eLearning exitoso debe tener un claro objetivo de aprendizaje cuyo éxito se pueda medir en pruebas o actividades. Los mejores cursos son cohesivos sin partes superfluas. Esto significa que cada componente individual es indispensable para la integridad narrativa del conjunto. De manera similar, cada actividad debería fluir lógicamente hacia la siguiente, quizás con elementos de transición que se justifiquen. Por lo tanto, encuentre un patrón que funcione y se sienta bien y apéguese a él.

5. Contenido enfocado y simplificado

Hay mucho terreno que cubrir en la incorporación, y es probable que todo sea importante de una manera u otra. Pero no quiere tirar todo lo que tiene al empleado y corre el riesgo de abrumarlo. Entonces priorice: decida qué es lo más importante para ellos saber primero, segundo y así sucesivamente. Divida todos los materiales de incorporación en una serie de cursos digeribles, como capacitación de cumplimiento, capacitación de liderazgo o capacitación de habilitación de ventas. Y sea lo más específico posible al explicar prácticas, procedimientos y políticas.

También debe hacer un hábito de ponerse en el lugar del alumno. Considere lo que ya saben o no saben, y tenga cuidado al hacer suposiciones sobre sus niveles de experiencia y conocimiento.

Alcanza todo tu potencial de aprendizaje electrónico

Las estrategias de aprendizaje digital son el futuro de la incorporación. Al incorporar estas funciones en sus cursos de aprendizaje en línea, puede crear el entorno de aprendizaje óptimo para una amplia gama de empleados, como resultado, empleados que serán más felices y más capaces en sus trabajos.

Fuente: https://elearningindustry.com/successful-elearning-course-characteristics

La realidad virtual ya está cambiando para siempre el mundo de la enseñanza. ¿Se te ocurre una mejor forma de estudiar el cuerpo humano que visitarlo por dentro? Con la realidad virtual es posible. Descubre 6 de sus usos más sorprendentes y prácticos.

El entrenamiento corporativo es algo obligado para las empresas que desean mantenerse relevantes.

El e-Learning, la educación a través de medios tecnológicos, es una opción menos costosa, más eficiente y que consume menos recursos que el entrenamiento corporativo tradicional. El e-Learning se ha convertido en el medio ideal para llevar educación a todos los colaboradores en las empresas.

La actualización y educación continua es un medio para mantener la competitividad. Sin embargo, algunas organizaciones todavía dudan en implementar el e-Learning por temor al costo o a la disposición de sus colaboradores para participar en la formación.

Según IBM, empresas líderes en aprendizaje han utilizado la tecnología educativa para mejorar la satisfacción y compromiso de empleados y clientes, para reducir el tiempo de entrenamiento y entrega y para cambiar procedimientos o productos.

5 razones para que decidas invertir en e-Learning

Costo reducido

Si buscamos que nuestra organización tenga actualizaciones continuas y permanentes, es decir, que hemos adoptado el aprendizaje de por vida entonces el e-Learning es la mejor opción.

Una empresa puede ahorrar hasta el 50% o más en comparación a la educación tradicional, y es que, como hemos discutido en blogs anteriores la educación virtual reduce el costo de materiales impresos, aulas, traslados, equipo y gastos administrativos.

Por otro lado, es posible entrenar a una mayor cantidad de personas al mismo tiempo.

Y, aunque la inversión inicial puede ser elevada, el mantenimiento y actualización de contenidos es un costo mínimo en comparación con la educación tradicional.

Según IBM por cada dólar que se invierte en e-Learning, la empresa recibirá 30 como retorno de inversión.

Así mismo IBM asegura que una persona que recibe más entrenamiento alcanza los objetivos tres veces más seguido que otros con menos horas de entrenamiento, lo que a su vez se traduce en una mayor satisfacción del cliente.

Como podrás ver por lo anterior, el e-Learning se traduce en un mayor retorno de inversión (ROI).

Retención del talento

Un colaborador se sentirá apreciado si estás dispuesto a invertir en él y su desarrollo profesional. Por el contrario, si siente que no tiene más oportunidad de crecimiento dentro de la empresa empezará a buscar otras oportunidades para seguirse desarrollando.

Si quieres reducir la rotación de personal y aumentar la lealtad de tus empleados asegúrate de ofrecer educación continua.

Tus trabajadores estarán más motivados y comprometidos, lo que tendrá como resultado un mejor ambiente laboral que será reflejado en su desempeño y en los resultados.

Mejor y más rápido acceso a la información

Una de las grandes ventajas de invertir en e-Learning es que el contenido y sus actualizaciones llegan a tus colaboradores de forma rápida. Esto quiere decir que tendrán la información actualizada de forma inmediata en lugar de tener que esperar a que el material se desarrolle, imprima y distribuya.

Si existe algún cambio en las políticas, en algún producto o procedimiento solo basta con que subas la información a tu LMS para que llegue a todos de forma inmediata.

También podrán utilizar los materiales como un referencia rápida si necesitan realizar alguna consulta. Esto se traduce en un mejor servicio al cliente y menos tensión para tus colaboradores, lo que aumenta la productividad en tu empresa.

Mayor retención de contenido

Cuando la personas pueden aprender en entornos interactivos y enriquecidos por diversas herramientas multimedia como vídeo, imágenes, infografías y gamificación, su compromiso con el contenido y retención aumentan.

Una gran ventaja de invertir en e-Learning es que a través de la gran variedad de herramientas y la posibilidad de estudiar en el momento justo y adecuado para cada quien es posible atraer la atención de casi cualquier estudiante, de cualquier edad y estilo de aprendizaje.

Con sus diversos formatos puedes cambiar la forma de distribuir el contenido según sea más conveniente. Algunas veces será mejor un vídeo y otras será mejor una imagen o un audio. Y es que, a todos nos gusta tener opciones.

Desarrollo profesional

Entrenar a tus colaboradores en su puesto actual no es suficiente.

Preparar a tus empleado para mejores posiciones y responsabilidades te ayuda a retener a un personal comprometido y motivado que sabe que la educación continua significa la posibilidad de ascender profesionalmente. Para ti significa que puedes entrenar a un empleado desde sus inicios en puestos de menor responsabilidad hasta puestos gerenciales.

Y lo que es todavía mejor, estos nuevos líderes servirán de ejemplo e inspiración a otros.

Una empresa debe invertir en e-Learning porque reduce costos, tiempo y aumenta la productividad. Todos ganan: la organización, el empleado y el colaborador.

Beneficios de crear una aplicación de aprendizaje móvil para capacitación corporativa

¿Está ofreciendo a sus empleados acceso a la capacitación sobre cómo y cuándo más la necesitan? 

Cómo el uso de una aplicación de aprendizaje móvil puede ser beneficioso para su capacitación corporativa

Como empleador, la capacitación de sus trabajadores puede ser una tarea muy desalentadora. Cuando te enfrentas a él, es posible que no sepas por dónde empezar. Si bien existe una amplia variedad de métodos efectivos para entrenar a los empleados, quizás uno de los más efectivos sea el uso de una aplicación de capacitación móvil.

Aprender un trabajo puede ser difícil. Los empleados a menudo se sienten estresados ​​cuando se les presenta una larga lista de tareas y responsabilidades al mismo tiempo. Esto es lo que una aplicación de aprendizaje móvil esperaría arreglar. Con él, los empleados pueden trabajar al ritmo que más les convenga. Muchos trabajadores que han usado este método antes informan que su efectividad es mucho más alta que cualquier otro tipo de capacitación que hayan recibido solo por este motivo.

Cuando se le deja a sus propios dispositivos, muchos asumen que no podrá aprender o trabajar tan efectivamente como lo haría con la supervisión de alguien. Sin embargo, esto no suele ser el caso. Las personas tienden a estar intrínsecamente motivadas , lo que significa que quieren tener éxito por el éxito en lugar de la recompensa. Con una aplicación de aprendizaje móvil, este proceso se vuelve mucho más fácil y es mucho más adecuado para nuestra forma de vida natural que cualquier entrenamiento ordinario.

Inspirar la innovación

Estas aplicaciones no solo permiten que los trabajadores aprendan a su propio ritmo. También los inspiran a seguir trabajando y aprendiendo fuera del entrenamiento. Seamos realistas: aprender a hacer un trabajo no siempre es la actividad más divertida del mundo. Por lo general, es estresante y aburrido. Una cosa que los empleados nunca deben sentir hacia su trabajo es el aburrimiento, incluso si se trata de las etapas de capacitación de su trabajo. Como empleador, es importante asegurarse de que se cumplan las necesidades de sus empleados, y esto incluye su necesidad de tener acceso a un programa de capacitación que en realidad sea intelectualmente estimulante, tanto cómo y cuándo lo necesitan.

Con una solución de entrenamiento móvil, puedes eliminar este problema. En el desarrollo de aplicaciones, tiene total libertad de diseño para crear cualquier tipo de aplicación de entrenamiento que desee. También puede actualizar la aplicación en cualquier momento. Estos dos factores permiten que la capacitación móvil sea mucho más flexible. Además, crean más flexibilidad para los empleados, lo que no es solo una bonificación adicional. Esto puede hacer o deshacer el entrenamiento para ciertas personas. Desafortunadamente, no todos aprenden al mismo ritmo. Tratar a todos como si aprendieran al mismo ritmo solo está destinado a producir resultados negativos. Si desea que sus empleados se desempeñen de la mejor manera posible, debe darles la libertad de completar sus tareas de la manera más conveniente para sus gustos. La capacitación móvil les permite tomar la tarea de aprender un nuevo trabajo, paso a paso, lo que les pone a ambos a ellos y a sus empleadores en una situación mental.

Superar las dudas

Algunas empresas que buscan una aplicación de aprendizaje móvil para sus empleados pueden estar preocupadas por la posibilidad de dificultades técnicas o confusión entre sus trabajadores. Sin embargo, puede evitar fácilmente la confusión incorporando una sección de ayuda en la aplicación. Esto ayudaría a guiar a los usuarios que están perdidos con cualquier problema que tengan. Por lo general, cualquier problema que tengan con la aplicación son los mismos problemas que las personas en el pasado han tenido con ella. Debido a esto, puede incluir una sección de preguntas frecuentes para guiar a los usuarios hacia el camino correcto. Si surge algún problema oscuro, simplemente incluya una línea de ayuda para que los empleados llamen.
Aprovechar las posibilidades

La capacitación móvil no solo funciona como una herramienta para enseñar las habilidades básicas necesarias para completar un trabajo. De hecho, si espera que su capacitación móvil solo logre este único objetivo, perderá todas las oportunidades y el potencial que tiene.

Su aplicación puede configurar la forma en que sus empleados pensarán acerca de su trabajo.

Si tienen una experiencia positiva en el aprendizaje del trabajo, es mucho más probable que pongan el 110% en todo lo que hacen por la empresa. Esto es exactamente lo que quieres como empleador. Es posible que tenga un equipo de trabajadores que haga todos los trabajos sin problemas, pero si no están realmente apasionados por el trabajo que están realizando, no intentarán esforzarse para que ellos y la empresa alcancen el máximo potencial.

Asegurarse de que sus métodos de capacitación se involucren adecuadamente con sus empleados los iniciará en el camino correcto, un camino de compromiso con todas las interacciones relacionadas con el trabajo en el futuro. Cuando puedan ver cuán divertido puede ser el trabajo, se sentirán intrínsecamente motivados para trabajar más duro. Esta es una herramienta mucho más poderosa que simplemente decirles qué hacer y esperar que completen sus tareas antes de la fecha límite.

La solución de capacitación móvil resuelve muchos problemas, pero también trae beneficios completamente nuevos a la mesa que ni siquiera serían posibles con un proceso de capacitación regular. Algunas compañías han incorporado premios y distintivos en su solicitud para completar ciertas tareas en el proceso de capacitación. Esto no solo demostrará a sus trabajadores el progreso que están logrando rápidamente, sino que les inspirará a trabajar más duro. Una solución de capacitación móvil adecuada le da al empleado un incentivo, lo que incrementará inherentemente su productividad.

Empezar

Aunque puede parecer poco probable, los empleados son en realidad perfectamente capaces de llevar a su empresa a niveles más altos. Algunos pensarán que esto es responsabilidad exclusiva de la junta de la compañía, pero estarían muy equivocados. La mejor junta de negocios analiza el comportamiento de sus empleados y les pide específicamente su opinión. Con la formación móvil, este proceso se vuelve ininterrumpido. Puede recopilar instantáneamente todos los datos que necesita para determinar qué métodos de capacitación móvil son los más efectivos. Esta información le permite fomentar un proceso de mejora continua.

Una aplicación de aprendizaje móvil no solo aumenta la comprensión de los empleados, sino también la comprensión de la empresa en su conjunto.

Una aplicación de aprendizaje móvil puede sonar desalentadora al principio para crear. Sin embargo, cuando se asocia con un experto en desarrollo móvil , lo guiarán en cada paso del proceso. El producto final aumentará la probabilidad de que sus empleados completen exitosamente su capacitación y se conviertan en miembros certificados de su equipo. Además, aumentará su probabilidad de avanzar más allá de ese punto. La experiencia de aprendizaje positivo les dará una perspectiva optimista de la empresa y los futuros esfuerzos. Estarán motivados a buscar mejores soluciones en su trabajo, así como en el entorno laboral. En última instancia, como empresa, este es el tipo de proceso de pensamiento que desea que tengan sus empleados. Si están enamorados de su trabajo, querrán mejorarlo.

Fuentes:

http://elearningmasters.galileo.edu/2019/05/03/e-learning-empresarial/

https://elearningindustry.com/mobile-learning-app-corporate-training-benefits-creating